BeProud
Rekrytering med fokus på människan bakom CV:t
Vi skryter inte. Vi använder inga tester. Vi gör det som vi ska göra - Vi rekryterar humant med fokus på individen, kompetens och potential. Och sist men inte minst, det befintliga teamet.
Vi vill veta vad som engagerar och motiverar kandidaten. Vad som lockar hos den aktuella arbetsgivaren, vad kandidaten kan bidra med och VILL framåt. Därför fokuserar vi på relevanta urvalsfrågor kopplat till den aktuella tjänsten OCH fysiska möten. Vi vill lyssna, vi vill berätta, vi vill diskutera och vi vill se potential.
Med urvalsfrågor direkt kopplade till den specifika rollen och arbetsgivaren ger vi alla kandidater en rättvis chans att med egna ord beskriva sin kompetens, sina erfarenheter samt vad kandidaten kan och vill bidra med framåt.
I det personliga brevet får kandidaten en möjlighet att med egna ord förmedla sin personlighet, sitt engagemang, sin motivation samt viljan att lära och utvecklas. Och kanske det mest betydelsefulla - att beskriva sin framtidsvision.
Det personliga mötet är avgörande i varje processess. Vi diskuterar, resonerar och prioriterar. Vem är du? Vad motiverade dig att söka den aktuella tjänsten? Vad engagerar dig och sist men inte minst - Vad VILL du? Vad är viktigt för dig?
Varför är det viktigt att involvera teamet i processen? Teamets samverkan, tankar och åsikter är kopplat till er organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Vi rekryterar inte bara rätt person till den aktuella rollen, vi rekryterar även rätt person till det befintliga teamet.
Hos BeProud är lika mycket värda. Ålder, kön, bakgrund, hudfärg, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning spelar ingen roll.
